![](/upload/Sh/imageCache/190/563/5630413779573024.jpg)
![](/upload/Sh/imageCache/371/905/9056531448211323.jpg)
HR-контур в Битрикс24
для Олимп Паркета
![](/upload/cases/case_crm_main.jpg)
- Бизнес-анализ
- Программирование
- Тестирование
- 1 project-менеджер
- 1 бизнес-аналитик
- 2 вackend-разработчика
- 1 тестировщик
- 2022
Экономия до 45 часов работы в неделю у HR-специалистов
![](/upload/cases/case_hrm_1.jpg)
Пассивный поиск персонала
![](/upload/cases/case_hrm_2 (1).jpg)
Активный поиск персонала
Когда появляется запрос на нового кандидата, HR-специалист сразу получает согласованную и оформленную вакансию от руководителя.
Реализуется это с помощью CRM-формы с необходимым набором полей, а после запускается смарт-процесс по наполнению и согласованию карточки вакансии. После выхода выбранного кандидата на работу, карточка автоматически закрывается.
![](/upload/cases/case_hrm___3.jpg)
Далее вакансию нужно разместить. Делается это также через смарт-процесс, который автоматизирован благодаря конструктору бизнес-процессов.
После согласования бюджета начинается автоматический выбор канала поиска кандидата. Данный функционал позволяет контролировать скорость реакции HR-специалиста на запросы по вакансиям.
![](/upload/cases/case_hrm___4.jpg)
Кандидат заполняет CRM-форму по индивидуальной ссылке и попадает в Б24 клиента, заполнив все обязательные поля.
На этом этапе можно провести первичный отсев кандидатов.
![](/upload/cases/case_hrm_5.jpg)
В CRM специалисты могут контролировать сроки проведения собеседования (место, время и также повторное собеседование) и получать обратную связь.
В случае удачного прохождения, кандидат получает оффер. Составляется он автоматически. А настроенный бизнес-процесс позволяет согласовывать условия оффера внутри компании.
![](/upload/cases/case_hrm_6.jpg)
Одна из наиболее рутинной части работы HR-специалиста — подготовка документов и рабочего места, заведение сотрудника в 1С и смена его статуса — также автоматизируется благодаря бизнес-процессам.
При необходимости, на этом этапе можно отправить сторонней компании запрос на проверку кандидата.
![](/upload/cases/case_hrm_7.jpg)
Перевод и увольнение
Поэтому мы настроили смарт-процесс на переоформление сотрудника при переводе между отделами или, в целом, на его увольнение. И забрали еще часть рутинной работы у HR-ов.
![](/upload/cases/case_hrm__8.jpg)
Обучение и тестирование
![](/upload/cases/case_hrm_9.jpg)
База знаний
Это и общий доступ к обучающим материалам, и сбор данных для папки стажера.
Также настроен процесс обучения контент-менеджера инструментам работы с Базой знаний.
![](/upload/cases/case_hrm_10.jpg)
И дополнительные работы
… для помощи в запуске проекта.
Мы интегрировали Б24 с 1С и настроили выгрузку структуры компании. В один клик можно получить отчет, отражающий разницу между фактическим наличием сотрудников и штатным. Например, для магазина в городе нужно четыре продавца — а их три. Система понимает, что одного специалиста не хватает.
![](/upload/cases/case_hrm__11.jpg)